今年以来，河北香河新兴产业示范区大手笔开创招商引资新模式，促进园区经济发展。
改革招商引资体制。明确招商引资工作主管部门，宣传、组织、财政等部门负责推动示范区招商引资和对外合作工作，组织重大招商引资活动，跟踪服务重大招商引资项目，推动落实招商引资各项政策等。切实落实招商引资主体责任，将招商引资工作作为“一把手工程”抓实抓好。强化办事大厅招商引资职能，发挥窗口和桥梁作用，做好园区招商工作。
增强招商引资导向性。制定招商引资产业指导目录，明确招商的重点和方向，科学指导产业转移和招商引资工作，并根据全县经济社会发展需要，适时优化和更新目录。组织人员认真调研，掌握园区及企业的招商和产业配套需要，解决“招什么”的问题;聘请专家学者、知名企业家、有影响力的行业知名人士作为招商顾问，运用大数据手段，分析潜在投资者的背景资料、发展现状、总体战略规划和潜在投资意图，解决“从哪招”的问题。
创新招商引资方式。为创建企业发展新环境、区域发展新优势，示范区以破解企业发展制约为突破口，以民企服务为抓手，细化服务措施，帮助企业解决发展过程中遇到的重点难点问题，并实现部门联动，开辟重点项目“绿色通道”，明确专人负责，及时了解、掌握项目进展情况，全程跟踪服务，不断为企业提供优质服务和良好的发展环境。制定出台了招商引资集中行动方案，抽调2名副科级干部，10名精干人员，成立2支专业招商队伍，通过开展以商招商、协会招商、网络招商等多种招商活动，与京津周边地区及行业协会进行了对接，并建立了良好关系，进一步拓展了招商渠道，为招商工作奠定了良好的信息基础。
创优招商引资环境。为进一步优化投资环境，示范区积极创造条件，向投资者提供政策咨询、项目分析、项目代办、要素保障、投融资等全链条服务。设立、公布投资咨询和投诉受理专线电话，专人值守，实行首接负责制，对投资者咨询和反映的问题，及时给予解决答复。努力打造审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好的投资环境。同时，示范区还将招商引资工作与人才队伍建设相结合，进一步加大专业人员培训力度。通过聘请专业讲师、开设高水平讲座、参加招商会等多种方式，全面提升工作能力和水平，确保项目引得来、落得下、留得住。
加强领导健全机制。为进一步深化招商引资体制机制改革，做好招商引资工作，示范区成立招商引资工作领导小组，负责统筹领导招商引资和对外合作工作。研究解决示范区招商工作中的关键问题，研究确定招商引资重大事项和有关政策，协调落实需要部门之间协同配合的重要事项。招商引资工作纳入园区年度目标责任考核体系，重点考核招商引资的成效和质量，在考核项目开工率、资金到位率等指标的基础上，重点突出“招大引强、招新引优、招才引智”，加大重大项目引进、战略性新兴产业占比的考核权重。
